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【高质量发展看四局】第三分局：选苗助长，为青年员工赋能启航 | |
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青年员工是企业可持续发展的关键力量，近年来，第三分局始终坚持以全方位、常态化稳步推进青年员工培养工作，坚持以服务青年成才为宗旨，深入贯彻落实分局人才发展战略，积极助力青年员工成长成才，为分局高质量发展添砖加瓦。 种青苗抓基础，磨刀不误砍柴工 8月，正是毕业就业季，第三分局新入职的65名员工青涩不失朝气，懵懂中充满希望。他们怀揣着对工作的向往前往第三分局项目所在地。第三分局所属各单位统筹谋划，精心部署，组织开展新生见面会暨新员工培训会，既让青年学生了解项目实际，缩小心理落差，做好吃苦准备，又给予他们信心，树立干事创业的激情。同时第三分局通过建立“一徒三师制”和定期座谈会制度，突破以往对新员工单纯带技术的“一带一”传帮带模式，探索实施了党政领导带思想、管理骨干带生活、技术骨干带技术的“一徒三师制”模式。 第三分局会为每一个刚入职的青年员工都配备思想导师、生活导师、专业导师,导师对学生要有问必答,业务工作不吝赐教;师徒之间定期谈心交心,指点迷津。导师月度有津贴,季度有考核,年度有评比，导师可随岗位变化随时调整,但培养不间断,考核不停止。通过基层单位定期召开青年员工座谈会，及时了解青年诉求，有针对性地施医用药，保障pg电子游戏试玩平台网站的文化“基因”传承。 项目部领导经常与青年员工面对面交流，从业务知识培训到个人生活问题，从经验传授到心得体会，用开放包容的心态海纳四方青年，使他们有存在感、价值感和被重视感，以努力工作反哺企业。 育好苗浇好水，少年自当扶摇上 为有效检验新入职员工在培养期间的所学、所思、所获，分局所属各单位以“公平、公正、公开和人岗匹配”为原则，通过量化与定性相结合的方式，创新考核方式，对新入职员工进行全方位考核。 2023届奔赴项目一线的123名员工在师傅的带领下，经历了为期一年的工作培养期，已经褪去了学生的青涩，成为一名合格的水电人。 为有效检验新入职员工在培养期间的所学、所思、所获，分局所属各单位以“公平、公正、公开和人岗匹配”为原则，积极组织开展2023届新员工年度考核。通过员工工作总结、师徒互评、项目考核、问卷调查、线上答辩等方式，层层筛选，优中选优。参与线上答辩的员工分享了自己的心态转换、成长变化，从优势与不足、未来规划等方面，认识自身差距，确立努力目标，彰显了青年员工不负韶华、勇于挑战的卓越风采。 针对2022届入职91名青年骨干，第三分局创新考核方式组织开展“积分制”考核，从员工业绩考核、学习积分考核、获得荣誉、考取证书、专业工作总结等方面，通过“以考代培”的方式全方位、多维度地对青年员工进行培养，形成了青工队伍建设新格局。 培壮苗促发展，揽星衔月逐日光 自2018年打造第三分局内训师团队开始，分局通过贴合业务需求进行课程开发、线上线下结合授课、考试评估一体的方式，通过“总工大讲堂”“总经讲经营”等系列主题授课稳步推进内训体系建设，至今共计培养百名精英内训师团队，开发精品课程120余门。 第三分局以内训团队和内训课程为基础，以“昆仑学堂”网络学习平台为依托组织开展多次“学习月”活动，充分利用公司学习平台各种资源实现多样化、差异化、个性化课程学习。第三分局青年员工是“学习月”活动的主力军，通过个性化课程推送和专业课程精细配置等方式进一步提升青年员工专业素养和理论知识水平，确保青年员工专业知识与时俱进与因地制宜相结合。 分局在青年员工培养中始终强调“在干中学、在学中干”，必须深入一线学习，在实践中增长才干，越是优秀的青年人才越要“压担子、挑重任”，在不断的临界挑战中，激发出青年员工的最大潜力，实现跨越式的成长。同时分局通过技能竞赛、职业规划业绩评定、人才培养专项考核、人才培养基金等多种激励措施加强各项目对紧缺岗位人才培养工作。通过“签订专项传帮带协议”、薪酬倾斜政策等举措保障分局稀缺技能岗位与核心专业岗位符合分局高质量发展人才需要。 选优苗搭好台，有为才能有位 近些年，通过导师带徒考核、积分制考核等考核机制层层筛选、优中选优，第三分局涌现出了一批好苗子。 为了更进一步发现人才、培养人才，自2021年开始，第三分局组织开展“恰同学少年，搏青春年华”职业生涯规划大赛，现已连续组织开展三届，助力项目青年员工成长成才。据统计2021—2023年共计300余人参与初赛，100余人进入决赛，30名青年员工获得分局“十佳青年”称号并纳入第三分局青年人才库，成为分局内各单位重点关注的青年核心骨干人才。截止2024年8月，前三届职业生涯规划大赛决赛人员项目提拔率31%。同时，第三分局以职业规划大赛为基础，将覆盖人群拓展至分局核心骨干、后备干部等人群，在原有的青年员工赛区（基石）基础上，打造柱石赛区、磐石赛区，进一步建立分局人才梯队体制机制和人才培养通道。 现第三分局正在策划第四届“恰同学少年，搏青春年华”职业生涯规划大赛（基石赛区），有意向参与初赛100余人，第三分局青年员工队伍欣欣向荣。 第三分局将继续深耕青年人才培养工作，以“人才是第一资源”的理念为根本，优化科学合理的青年人才培养计划和职业规划，畅通人才发展通道，谋划好选、育、用、留各项举措，为青年员工搭建成长舞台，助力青年员工由“生力军”向“主力军”成长，为第三分局注入更多青春力量，为分局发展提供人力资源保障，为逐步实现分局战略改革发展提供强有力的人力资源支持。 | |
